Voller Erfolg für die Verleihung der HR Alliance Awards
zum Zukunftsforum Personal 2009

Am Abend des 17. September 2009 verliehen die Mitglieder der HR Alliance im Rahmen der feierlichen dapm-Gala zu ihren jeweiligen inhaltlichen Themenschwerpunkten ihre Preise. Gleich zu Beginn der Veranstaltung hob Georg Bachmaier, Vorstand des dapm, die Wichtigkeit hervor, innovative und vorausschauende Personalarbeit, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Instabilität, entsprechend zu würdigen.

Florian Fischer-Fabian vom Bayerischen Fernsehen - auch „Triple F“ genannt - führte souverän durch die Verleihung.

Der Goinger Kreis zeichnete das Hamburger Hauptschulmodell mit dem Goinger Förderpreis aus. Die Initiative begleitet HauptschülerInnen systematisch von der Schule in den Beruf und leistet damit einen vorbildlichen Beitrag zur Beschäftigungsfähigkeit der Jugendlichen.
So wurde der Anteil an Hauptschülern, die nach Schulabschluss in die ungeförderte betriebliche Ausbildung gehen, seit Beginn des Projekts
vor 8 Jahren verdreifacht. Michael Goedeke von der Arbeitsstiftung Hamburg unterstreicht: "Der Förderpreis des Goinger Kreises und die damit verbundenen zehn zusätzlichen Ausbildungsplätze sind eine große Anerkennung der Arbeit und geben Rückenwind für die nächsten Vorhaben."

Die Selbst-GmbH verlieh ihren Employability Award für Unternehmertum
im System Arbeit. Hoch erfreut zeigte sich Ralf Brümmer von der
Deutschen Bank AG über die Auszeichnung des konzernweiten Employability-Programms „in eigener Sache: fit in die berufliche Zukunft“ mit dem
ersten Platz:

„Das motiviert uns, für unsere Mitarbeiter weitere innovative Angebote zur Potenzialerkennung und Kompetenzentwicklung zu schaffen und sie für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt nachhaltig zu stärken.“

Platz 2 ging an die Stadtwerke Düsseldorf AG, Herrn Stephan Brinkmann mit dem Projekt „Gas geben“ und Platz 3
an die Dachser GmbH & Co. KG, Frau Dunja Lang mit dem Projekt „Change Management im deutsch-französischen Partnerschaftsmodell“.

Der dapm zeichnete seine Preisträger gleich in vier Kategorien aus. Aus 30 Bewerbungen wurden zu jeder Kategorie
drei bzw. vier Unternehmen nominiert, um dann mit einem Tusch den Gewinner zu präsentieren.

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Der dapm-Award für die Beste Employer Brand Kampagne ging an die Bertelsmann AG. Nominiert waren in dieser Kategorie außerdem die
Allianz Deutschland AG und ZF Friedrichshafen AG.

„Wir sind begeistert, den 1. Preis für die Beste Employer Brand Kampagne mit >create your own career< gewonnen zu haben. Ein echter Ansporn, unseren Weg konsequent fortzuführen.“

So die Reaktion von Gero Hesse, der den Preis strahlend entgegen nahm.

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Das Team der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, das den Preis für das Beste Hochschulrekrutierungsprogramm überreicht bekam, bedankte sich zunächst für den tollen Event.

„Die HR Alliance Awards setzen einen Benchmark in der Personallandschaft. Der Preis bestätigt uns in unserer täglichen Arbeit und motiviert, uns den aktuellen Herausforderungen zu stellen. Wir gratulieren allen Preisträgern. Ein toller Erfolg!“

So das Resümee von Steffen Laick. Die weiteren Nominees dieser Kategorie waren die
Hettich Holding GmbH und die Otto Group.

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Der Preis für die Beste Karriere-Website ging an die BMW Group. Auch hier war wiederum die Allianz neben Bertelsmann unter den Nominierten.

„Wir freuen uns, dass es sich ausgezahlt hat, dass wir authentisch unsere Mitarbeiter
in den Vordergrund gerückt haben und uns in der Strukturierung des Auftritts in den potenziellen Bewerber hinein versetzt haben.“

kommentierte Susan Teuteberg den Gewinn.

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Für das Innovativste Personalmarketingprodukt gab es vier Nominierte (Continental AG,
E.ON Energie AG, Deutsche Bahn AG und Deutsche Telekom AG) und gleich zwei Gewinner:
Die Deutsche Telekom AG und die Deutsche Bahn AG durften sich freuen! Andrea Schönwetter
von der Deutschen Telekom reagierte begeistert:

„Wir freuen uns unglaublich über den HR Alliance Award für das innovativste Personalmarketingprodukt. Über die Campus Tour konnten wir viele Studenten
von der neuen Telekom begeistern. Mit dem besonderen Mix von neuen und PS-starken traditionellen Medien wollten wir für Studenten erlebbar machen, was jeden einzelnen
von ihnen mit der Deutschen Telekom verbindet.“

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Und Robindro Ullah von der Deutschen Bahn schloss mit den Worten:

„Die Preisverleihung war die schönste auf der ich je war –
und das nicht, weil wir gewonnen haben!“

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